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2022年劳动合同范本通用版

时间:2022-01-03 20:21:02 浏览: 来源:律师界
  2022年劳动合同范本通用版    用人单位(甲方):__________________  地址:_____________________________  电话:___________

  2022年劳动合同范本通用版

  2022年劳动合同范本通用版

  用人单位(甲方):__________________

  地址:_____________________________

  电话:_____________________________

  职务:_____________________________

  劳动者(乙方):____________________

  性别:______年龄:_____籍贯:______

  身份证号码:_______________________

  电话:_____________________________

  住址:_____________________________

  依照《中华人民共和国民法典》及其他有关法律和行政法规,为进一步明确甲乙双方的责任、权利、义务,保障双方的利益,遵循平等、自愿、公平和诚实守信的原则,甲乙双方通过友好协商达成如下协议:

  一、合同期限

  本合同期限采用下列第_________种形式

  1、以完成一定工作为期限的合同

  本合同生效日期为____________年____________月____________日;乙方完成_____________________________工作任务时本合同终止。

  2、有固定期限劳动合同

  (1)期限为______年。自______年______月______日至______年______月______日有效。(其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日为见习期/试用期,试用期为_______个月,可视乙方适应工作能力酌情增减。

  (2)劳动合同期满前_______个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同。

  (3)本合同期满后,任何一方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满前_______个月通知对方。

  3、无固定期限劳动合同

  本合同自______年______月______日至合同中约定之解除或终止合同的条件出现时止。

  合同执行期间双方均不得擅自提出解除合同,否则视同违约并承担相应违约责任。

  风险告知:劳动合同期限在六个月以下的,试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上一年以下的,试用期不得超过三十日;劳动合同期限在一年以上两年以下的,试用期不得超过六十日。试用期包括在劳动合同期限内。

  二、工作岗位和工作地点

  1、甲方根据需要,聘用乙方从事____________工作。

  2、工作地点:________________________

  3、乙方应严格遵守合同以及甲方各项工作制度和岗位责任制要求,服从甲方统一调度及安排。

  三、工作时间和休息、休假

  1、甲方安排乙方实行第_________项工作制。

  (1)标准工作制:甲方采取国家规定的标准工时制,即乙方每日工作_____小时,每周工作_____小时(星期_____~星期_____)部分管理岗位和业务岗位,因工作性质不同,可在此原则下根据工作需要灵活安排工作时间。

  (2)综合计算工时工作制。

  (3)不定时工作制。

  2、甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期。

  四、工资

  (一)乙方固定月工资标准为人民币__________元。

  (二)甲方每月____日为发薪日。

  (三)甲方安排加班加点的,按《劳动法》第四十四条规定支付工资报酬。

  (四)乙方在工作时间内,按国家规定履行国家和社会义务时,工资照发。

  (五)乙方按国家有关规定享受休假权利,休假期间的工资按国家及省、市有关规定执行。

  (六)工资支付方式为下列第_______种

  (1)现金支付

  (2)以银行转账方式支付费用给乙方

  开户行:__________________________________

  银行账号:________________________________

  五、劳动保护和劳动条件

  (一)甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

  (二)乙方对甲方管理人员违规指挥强令冒险作业,有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为,有权提出批评、检举和控告。

  (三)甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训,乙方应自觉遵守国家和本公司规程。

  六、社会保险和福利待遇

  1、甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续,并承担相应社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。

  2、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。

  3、乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家有关规定执行。

  4、乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇,按国家有关生育保险政策规定执行。

  5、甲方在经济条件允许的情况下应不断提高受甲方的福利待遇。

  风险告知:有的企业以“不办社保可以多领工资”的说法,来误导劳动者主动选择放弃社保。律师提醒劳动者:对于社保问题要有长远的考虑,工作时间越长,这个问题就越大, 它涉及到养老的问题;一旦发生工伤意外等,最快速的解决方式是先通过劳动者购买的社会保险,快速选择走工伤保险补助的绿色通道救死扶伤。因而,有了社保就等于有了保障。

  七、工作纪律

  乙方在合同期内应努力做到:

  (1)遵守甲方制定的各项规章制度。

  (2)乙方所接触的各种文件、资料等信息,均属甲方商业经营秘密,乙方有义务对其保密,不对外扩散。

  (3)不得以个人名义在甲方以外的任何单位担任要职或兼职,或从事与甲方利益有冲突的业务。

  (4)按时完成甲方指派的工作任务。

  (5)积极服从上级主管的工作调动。

  (6)爱护甲方的财产。

  (7)遵守国家和地方有关计划生育政策。

  八、合同的变更、解除、重新订立和终止

  (一)甲方可以根据工作要求,结合乙方的能力,调整乙方的工作岗位,以达到人和岗位合理配置与利用。调整后双方应就岗位调动事宜变更劳动合同。

  因合同其他因素的变化,经聘用双方协商同意后可依法变更劳动合同。变更后的合同或合同条款经双方盖章或签字后生效。

  (二)有下列情形之一的,甲方可以随时解除聘用合同:

  (1)乙方在试用期被证明不符合录用条件的;

  (2)乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的;

  (3)乙方严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;

  (4)乙方被依法追究刑事责任的;

  (5)法律、法规规定的其他情形。

  (三)有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但应当提前_____日以书面形式通知乙方。

  (1)甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,经甲方管理当局决定确需裁减人员的;

  (2)乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的适当工作的;

  (3)乙方不能胜任工作,经过培训或正调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

  (4)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经双方协商不能就变更聘用合同达成协议的。

  (四)有下列情形之一的,甲方不得依据本条第三款的规定解除聘用合同:

  (1)乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

  (2)乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;

  (3)乙方在孕期、产期、哺乳期内的;

  (4)法律、法规规定的其他情形。

  (五)有下列情形之一的,乙方可以随时通知甲方解除聘用合同:

  (1)在试用期内的;

  (2)甲方未按照聘用合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;

  (3)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

  (4)法律、法规规定的其他情形。

  (六)有下列情形之一的,聘用合同自行解除:

  (1)甲方依法宣告破产;

  (2)甲方依法解散或依法被撤消;

  (3)乙方死亡。

  (七)除本条第五款规定的情形外,乙方解除聘用合同,应当提前_____日以书面形式通知甲方。

  (八)重新订立劳动合同:合同期满,双方同意延续聘用关系的,在合同期满前三十日内双方重新订立聘用合同。

  (九)合同终止:合同期满或双方约定的终止条件出现,合同自行终止。

  九、违约责任

  (一)甲方的法律责任

  (1)甲方克扣或者拖欠乙方工资的,以及拒不支付乙方加班加点工资的,除在规定时间内全额支付乙方工资报酬外,还应加发相当于工资报酬_____%的经济补偿金。

  (2)甲方支付乙方的工资报酬低于市政府公布的当年最低工资标准的,要补足低于标准部分,同时,对低于部分每日另按其总额的_____%补偿员工。

  (3)甲方违反本合同第六条第(一)款没有为乙方办理有关社会保险,给受甲方造成经济损失的,由甲方按__________市社会保险的有关规定赔偿受甲方。

  (4)甲方依本合同第八条第(三)款第2、3、4项解除聘用合同,未提前_____日通知受甲方的,支付受甲方_____个月平均工资作为经济补偿金。

  (二)受甲方的法律责任

  乙方违反合同约定解除聘用合同,对甲方造成损失的,乙方应赔偿甲方下列损失:

  (1)甲方招收录用乙方所支付的费用;

  (2)甲方为其支付的培训费用;

  (3)对生产、经营和工作造成的直接经济损失。

  十、商业保密及竞业禁止

  1、乙方对在甲方工作期间所获悉的商业秘密,包括客户信息、相关资料不得以任何形式为自己或者他人进行使用,此保密期间不限于劳动合同期限。

  2、乙方自双方劳动关系以任何形式结束之后,在两年内不得与甲方形成竞争关系,此条包括乙方本人或者帮助他人从事与甲方有竞争性的工作。

  3、如乙方违反此条规定,则须向甲方赔偿万元违约金。

  十一、争议处理

  双方因履行本合同发生争议,当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以在收到冲裁裁决书之日起15日内向____________人民法院提起诉讼。

  十二、其他约定事项

  1.本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时,以国家、法规、政策为准。

  2._____________________________________________________________

  3._____________________________________________________________

  十三、合同生效

  本合同经甲乙双方签字盖章后生效。本合同一式_________份,其中甲方执________份,乙方执________份。

  合同生效后,甲乙双方对合同内容的变更或补充应采取书面形式,作为本合同的附件。附件与本合同具有同等的法律效力。

  甲方(盖章):_______________   乙方(签字):______________

  _______年_______月_______日 _______年_______月_______日

  劳动合同的注意事项有哪些?

  1、签订合同时,劳动者首先要弄清单位的基本情况,要判断是否是合法企业。

  2、劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明工作的内容和具体地点。

  3、劳动报酬要定清楚,避免口头约定。

  4、关于试用期的问题要特别注意。法律规定试用期最长不得超过六个月,仅约定试用期的合同是无效的,试用期结束就要求劳动者走人是耍赖;在试用期间,用人单位不得无理由解除劳动关系;除非劳动者不符合招聘条件,才能走人。

  5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确,是现金还是通过银行支付到账户中。

  6、劳动者工作时间与工作条件要明确,有的劳动者为多挣钱,默认了企业要求严重超时的加班加点,这是违反劳动法的,现在越来越多的工资争议案就是因此而起

  7、社会保险约定。

  8、不要签空白合同。

  9、有些合同约定了不合法的内容,如女职工不得结婚生育、因工负伤的“工伤自理”,要求劳动者签订生死契约等,这些条款在法律上无效,劳动者可以拒签。

  10、劳动合同盖章后,劳动者本人和用人单位要各保管一份。