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正常旷工一天罚多少?旷工一天扣三天工资合法吗?

时间:2022-01-08 15:54:14 浏览: 来源:律师界
  每家企业都有企业的规章制度,所有企业的规章制度中,应该都有旷工处罚的规定,旷工是属于严重违反公司制度的行为,如果旷工给用人单位
  每家企业都有企业的规章制度,所有企业的规章制度中,应该都有旷工处罚的规定,旷工是属于严重违反公司制度的行为,如果旷工给用人单位造成损失的,劳动者要承担赔偿损失的责任,那么正常旷工一天罚多少?旷工一天扣三天工资合法吗?下面由律师界网小编为读者进行解答。

  正常旷工一天罚多少?

正常旷工一天罚多少?旷工一天扣三天工资合法吗?

  劳动法并没有规定旷工要扣罚款,公司无权处罚,这样做是违法的。《劳动法》第50条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”员工工作一天可获得一天的工资,缺勤一天,公司可不支付当天工资。但公司多扣工资的话,多扣的天数工资显然是其他正常工作日的工资,这就涉嫌克扣工资了。根据《劳动法》第3条规定,劳动报酬权是劳动者八项基本权利之一。劳动法》第46条关于“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬”之规定,在劳动者提供劳动义务的前提下,用人单位有义务支付提供劳动义务期间的报酬,而“旷工一天扣天工资”的规定,是变相剥夺劳动者获得劳动报酬的权利。扩展资料:旷工认定方法:旷工几乎被所有的企业认为是严重违纪的行为,在原来的《企业职工奖惩条例》中明确规定了劳动者连续旷工超过15天或者一年内累计旷工超过30天企业可以解除劳动合同,但是在《企业职工奖惩条例》2008年1月被废止后,企业可以以旷工为由解除劳动合同就失去的法律依据。劳动合同法第39条第2项规定“劳动者严重违法用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同”,因此,很多企业都将旷工几天以上认定为严重违纪的行为之一。旷工应当具备以下三个条件:第

  一、没有按照用人单位规定提供劳动。第

  二、没有正当理由。第

  三、没有经过用人单位同意。

  相关法条

  [1] 《中华人民共和国劳动法》第四十六条

  旷工一天扣三天工资合法吗?

  1、不合法,侵犯了劳动者劳动报酬权。

  2、《劳动法》第50条规定:“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”员工工作一天可获得一天的工资,缺勤一天,公司可不支付当天工资。但公司规定扣3天工资,多扣的两天工资显然是其他正常工作日的工资,这就涉嫌克扣工资了。

  旷工一天怎么处理?

  一次旷工厂里不至于辞退,但也应该接受罚款处罚。

  1、劳动法、劳动合同法没有明确规定,可以由劳动合同约定,也可以由该企业的章程和规章制度做出具体规定。

  2、劳动者旷工,会对所在企业造成或多或少的损失,企业按照规章制度对旷工者进行一定数额的罚款,不违反法律规定。再说150元也不多,劳动者理应接受。

  3、需要说明的是,如果多次旷工,可以认为是严重违反用人单位的规章制度的,根据劳动合同法的规定,用人单位可以解除合同。

  4、《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

  (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

  (二)严重违反用人单位的规章制度的;

  (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

  (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

  (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

  (六)被依法追究刑事责任的。